الفرق بين الموارد البشرية التقليدية و الموارد البشرية الحديثة يعود إلى تطور مفهوم إدارة الموارد البشرية وتغير الأساليب والتقنيات التي تُستخدم في إدارة الموظفين داخل الشركات. في الماضي، كانت الموارد البشرية تركز على وظائف محدودة مثل التوظيف، تحديد الرواتب، والعلاقات مع الموظفين. ولكن مع التقدم التكنولوجي والتطورات في أساليب العمل، أصبحت الموارد البشرية الحديثة تتسم…
دور أخصائي الموارد البشرية (HR Specialist) هو جزء أساسي في إدارة الموارد البشرية في أي منظمة. يتمثل دوره في التعامل مع مختلف الأنشطة والمهام المتعلقة بالموظفين في المنظمة، وضمان أن جميع العمليات المتعلقة بالموارد البشرية تتم بسلاسة وفعالية. إليك دور أخصائي الموارد البشرية بشكل مفصل: 1. التوظيف والاختيار: الإعلان عن الوظائف: يقوم أخصائي الموارد البشرية…
إدارة الموارد البشرية (HR) تلعب دورًا حيويًا في نجاح أي شركة أو منظمة. تعتبر الموارد البشرية العنصر الأكثر أهمية في تحقيق أهداف الشركات، حيث تعتمد نجاحاتها على قدرتها في إدارة الأفراد بشكل فعال. إليك أهمية إدارة الموارد البشرية في الشركات: 1. تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة: إدارة الموارد البشرية تساعد الشركات على تحديد احتياجات القوى العاملة…
الموارد البشرية (Human Resources – HR) هي أحد الأقسام الأساسية في أي مؤسسة أو شركة، وهي تتعامل مع العنصر البشري داخل المنظمة، وتعمل على تحقيق أقصى استفادة من العاملين لتحقيق أهداف المنظمة. يمكن تعريفها كالتالي: تعريف الموارد البشرية: الموارد البشرية هي عملية إدارة الموظفين في المنظمة من خلال مجموعة من الأنشطة مثل التوظيف، التدريب، تطوير…