🟢 حل النزاعات العمالية 🔹 مقدمة النزاعات العمالية هي الخلافات التي قد تنشأ بين الموظفين وأصحاب العمل بسبب الاختلافات في الحقوق، الأجور، العقود، بيئة العمل، أو غيرها من الأمور. إذا لم يتم حل هذه النزاعات بسرعة وفعالية، فقد تؤدي إلى انخفاض الإنتاجية، تدهور بيئة العمل، وحتى الإضرابات. في هذا الشرح، سنتناول أسباب النزاعات العمالية، أنواعها،…
🟢 الفصل والاستقالة والتقاعد 🔹 مقدمة تُعد نهاية العلاقة الوظيفية بين الموظف والشركة جزءًا طبيعيًا من دورة العمل، سواء كان ذلك من خلال الفصل، الاستقالة، أو التقاعد. لكل حالة قواعد وإجراءات يجب اتباعها لضمان حقوق الطرفين، سواء الموظف أو الشركة. في هذا الشرح، سنتناول الفرق بين الفصل والاستقالة والتقاعد، مع توضيح الحقوق والواجبات في كل…
حقوق وواجبات الموظفين 🔹 مقدمة يُعد تحديد حقوق وواجبات الموظفين أمرًا أساسيًا لضمان بيئة عمل عادلة ومستقرة. فمعرفة الحقوق تُمكِّن الموظفين من حماية أنفسهم من أي تجاوزات، بينما تساهم الواجبات في تحقيق الانضباط والإنتاجية داخل الشركة. في هذا الشرح، سنتناول الحقوق الأساسية للموظف التي تضمنها قوانين العمل، إلى جانب الواجبات التي يجب على الموظفين الالتزام…
🟢 قوانين العمل وأخلاقيات الوظيفة 🔹 مقدمة تُعتبر قوانين العمل وأخلاقيات الوظيفة عنصرين أساسيين في بيئة العمل الحديثة، حيث تعمل قوانين العمل على تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بينما تحدد أخلاقيات الوظيفة السلوك المهني الصحيح الذي يجب اتباعه داخل بيئة العمل. يساعد الجمع بين هذين الجانبين في تحقيق بيئة عمل عادلة، آمنة، وأخلاقية. 📌…
🟢 الفصل الخامس: قوانين وتشريعات العمل 🔹 مقدمة عن قوانين وتشريعات العمل تعتبر قوانين وتشريعات العمل الإطار القانوني الذي ينظم العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين، حيث تحدد هذه القوانين حقوق وواجبات كل طرف لضمان بيئة عمل عادلة ومنظمة. تختلف هذه القوانين من دولة إلى أخرى، لكنها غالبًا ما تتشارك في المبادئ الأساسية مثل حقوق العمال،…
إدارة الحضور والانصراف إدارة الحضور والانصراف هي عملية مراقبة وتوثيق لحضور الموظفين في مكان العمل، بالإضافة إلى تسجيل أوقات الانصراف. تعتبر هذه العملية جزءًا أساسيًا من إدارة الموارد البشرية، حيث تساهم في ضمان تنظيم العمل وقياس الإنتاجية، كما تساعد في حساب الرواتب و التعويضات بشكل دقيق. 🔹 أولًا: أهمية إدارة الحضور والانصراف تحقيق العدالة والشفافية…
تُعد التأمينات والمزايا الإضافية جزءًا أساسيًا من حزمة التعويضات التي تقدمها الشركات لموظفيها. بينما تهدف الرواتب والحوافز إلى مكافأة الموظفين على أدائهم، فإن التأمينات والمزايا الإضافية تركز على توفير حماية و رعاية للموظفين على المدى الطويل. تساعد هذه المزايا في تعزيز الرضا الوظيفي و الولاء تجاه الشركة، بالإضافة إلى تحسين جذب المواهب. 🔹 أولًا: التأمينات…
الحوافز والمكافآت تُعد الحوافز والمكافآت من الأدوات الرئيسية التي تستخدمها الشركات لتحفيز الموظفين على تحسين أدائهم وزيادة إنتاجيتهم. فهي تعمل على تحفيز الموظفين، تعزيز شعورهم بالانتماء، تحقيق أهداف الشركة، والمساهمة في رفع الروح المعنوية في مكان العمل. 🔹 أولًا: تعريف الحوافز والمكافآت 1️⃣ الحوافز (Incentives) الحوافز هي المزايا أو المكافآت التي تُمنح للموظفين لتحفيزهم على…
إعداد هيكل الرواتب والأجور يعد إعداد هيكل الرواتب والأجور من الجوانب الأساسية في إدارة الموارد البشرية، حيث يؤثر بشكل مباشر على تحفيز الموظفين، تحقيق العدالة الوظيفية، و زيادة الإنتاجية. من خلال وضع هيكل مناسب للرواتب، تستطيع الشركات جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها، وكذلك تحسين رضا الموظفين. 🔹 ما هو هيكل الرواتب والأجور؟ هيكل الرواتب والأجور…
🟢 الفصل الرابع: الرواتب والمزايا يعد إدارة الرواتب والمزايا من أبرز المهام التي تشرف عليها إدارة الموارد البشرية في أي مؤسسة. فهي لا تقتصر فقط على دفع الرواتب، بل تشمل مجموعة من الحوافز والمزايا التي تهدف إلى تحفيز الموظفين وتحقيق رضاهم، مما يساهم في زيادة الإنتاجية واستدامة العمل. 🔹 أولًا: تعريف الرواتب والمزايا الرواتب (Salaries)…