الفصل الثاني: التوظيف والاستقطاب

الفصل الثاني: التوظيف والاستقطاب

الفصل الثاني: التوظيف والاستقطاب هو من الفصول الأساسية في دورة إدارة الموارد البشرية. يركز هذا الفصل على عملية جذب واختيار أفضل المواهب للوظائف الشاغرة في المنظمة. سنشرح كل جزء من هذه العملية بشكل مفصل. 1. التوظيف (Recruitment): التوظيف هو عملية جذب الأشخاص المؤهلين والمناسبين لشغل المناصب الشاغرة في المنظمة. الهدف هو العثور على الموظفين المناسبين…

الفرق بين الموارد البشرية التقليدية والحديثة

الفرق بين الموارد البشرية التقليدية والحديثة

الفرق بين الموارد البشرية التقليدية و الموارد البشرية الحديثة يعود إلى تطور مفهوم إدارة الموارد البشرية وتغير الأساليب والتقنيات التي تُستخدم في إدارة الموظفين داخل الشركات. في الماضي، كانت الموارد البشرية تركز على وظائف محدودة مثل التوظيف، تحديد الرواتب، والعلاقات مع الموظفين. ولكن مع التقدم التكنولوجي والتطورات في أساليب العمل، أصبحت الموارد البشرية الحديثة تتسم…

دور أخصائي الموارد البشرية – الفصل الاول

دور أخصائي الموارد البشرية – الفصل الاول

دور أخصائي الموارد البشرية (HR Specialist) هو جزء أساسي في إدارة الموارد البشرية في أي منظمة. يتمثل دوره في التعامل مع مختلف الأنشطة والمهام المتعلقة بالموظفين في المنظمة، وضمان أن جميع العمليات المتعلقة بالموارد البشرية تتم بسلاسة وفعالية. إليك دور أخصائي الموارد البشرية بشكل مفصل: 1. التوظيف والاختيار: الإعلان عن الوظائف: يقوم أخصائي الموارد البشرية…

أهمية إدارة الموارد البشرية في الشركات – الفصل الاول

أهمية إدارة الموارد البشرية في الشركات – الفصل الاول

إدارة الموارد البشرية (HR) تلعب دورًا حيويًا في نجاح أي شركة أو منظمة. تعتبر الموارد البشرية العنصر الأكثر أهمية في تحقيق أهداف الشركات، حيث تعتمد نجاحاتها على قدرتها في إدارة الأفراد بشكل فعال. إليك أهمية إدارة الموارد البشرية في الشركات: 1. تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة: إدارة الموارد البشرية تساعد الشركات على تحديد احتياجات القوى العاملة…

ما هي الموارد البشرية؟ – الفصل الأول: مقدمة في الموارد البشرية

ما هي الموارد البشرية؟ – الفصل الأول: مقدمة في الموارد البشرية

الموارد البشرية (Human Resources – HR) هي أحد الأقسام الأساسية في أي مؤسسة أو شركة، وهي تتعامل مع العنصر البشري داخل المنظمة، وتعمل على تحقيق أقصى استفادة من العاملين لتحقيق أهداف المنظمة. يمكن تعريفها كالتالي: تعريف الموارد البشرية: الموارد البشرية هي عملية إدارة الموظفين في المنظمة من خلال مجموعة من الأنشطة مثل التوظيف، التدريب، تطوير…

افضل 10 نصائح قبل ما تفكر تتعلم البرمجة

افضل 10 نصائح قبل ما تفكر تتعلم البرمجة

البرمجة مجال ممتع ومليء بالفرص، لكنه مش سهل زي ما البعض متخيل. قبل ما تبدأ رحلتك في تعلم البرمجة، لازم تكون عندك رؤية واضحة وفهم لطبيعة المجال عشان ما تحس بالإحباط وتضيع وقتك. عشان كده، دي بعض النصائح اللي لازم تفكر فيها قبل ما تخوض التجربة: 1. حدد هدفك من تعلم البرمجة ليه عايز تتعلم…

مطور المواقع: المهندس الرقمي لبناء الإنترنت

مطور المواقع: المهندس الرقمي لبناء الإنترنت

مطور المواقع: المهندس الرقمي لبناء الإنترنت في العصر الرقمي الحالي، أصبح الإنترنت جزءًا أساسيًا من حياتنا اليومية، حيث تعتمد الشركات والأفراد على المواقع الإلكترونية لتقديم الخدمات والتواصل مع الجمهور. هنا يأتي دور مطور المواقع، الذي يعتبر المهندس الرقمي المسؤول عن إنشاء وتحسين تجربة المستخدم عبر الإنترنت. من هو مطور المواقع؟ مطور المواقع هو محترف في…

كيف تبدأ تتعلم البرمجة من الصفر؟

كيف تبدأ تتعلم البرمجة من الصفر؟

البرمجة أصبحت من أهم المهارات المطلوبة في سوق العمل اليوم، وهي ليست فقط للمحترفين، بل يمكن لأي شخص تعلمها إذا بدأ بالطريقة الصحيحة. إذا كنت تريد أن تصبح مبرمجًا، إليك خطوات واضحة تساعدك على البدء وتحقيق تقدم سريع. 1. حدد هدفك من تعلم البرمجة قبل أن تبدأ، اسأل نفسك: لماذا تريد تعلم البرمجة؟ هل ترغب…