الفصل السادس: الثقافة المؤسسية وإدارة فرق العمل 🔹 مقدمة تلعب الثقافة المؤسسية وإدارة فرق العمل دورًا رئيسيًا في نجاح أي مؤسسة، حيث تؤثر بشكل مباشر على الإنتاجية، الولاء الوظيفي، والتفاعل بين الموظفين. في هذا الفصل، سنتعرف على مفهوم الثقافة المؤسسية، أهميتها، كيفية بناء بيئة عمل إيجابية، وأفضل الأساليب لإدارة الفرق بفعالية. 📌 أولًا: ما هي…
🟢 حل النزاعات العمالية 🔹 مقدمة النزاعات العمالية هي الخلافات التي قد تنشأ بين الموظفين وأصحاب العمل بسبب الاختلافات في الحقوق، الأجور، العقود، بيئة العمل، أو غيرها من الأمور. إذا لم يتم حل هذه النزاعات بسرعة وفعالية، فقد تؤدي إلى انخفاض الإنتاجية، تدهور بيئة العمل، وحتى الإضرابات. في هذا الشرح، سنتناول أسباب النزاعات العمالية، أنواعها،…
🟢 الفصل والاستقالة والتقاعد 🔹 مقدمة تُعد نهاية العلاقة الوظيفية بين الموظف والشركة جزءًا طبيعيًا من دورة العمل، سواء كان ذلك من خلال الفصل، الاستقالة، أو التقاعد. لكل حالة قواعد وإجراءات يجب اتباعها لضمان حقوق الطرفين، سواء الموظف أو الشركة. في هذا الشرح، سنتناول الفرق بين الفصل والاستقالة والتقاعد، مع توضيح الحقوق والواجبات في كل…
حقوق وواجبات الموظفين 🔹 مقدمة يُعد تحديد حقوق وواجبات الموظفين أمرًا أساسيًا لضمان بيئة عمل عادلة ومستقرة. فمعرفة الحقوق تُمكِّن الموظفين من حماية أنفسهم من أي تجاوزات، بينما تساهم الواجبات في تحقيق الانضباط والإنتاجية داخل الشركة. في هذا الشرح، سنتناول الحقوق الأساسية للموظف التي تضمنها قوانين العمل، إلى جانب الواجبات التي يجب على الموظفين الالتزام…
🟢 قوانين العمل وأخلاقيات الوظيفة 🔹 مقدمة تُعتبر قوانين العمل وأخلاقيات الوظيفة عنصرين أساسيين في بيئة العمل الحديثة، حيث تعمل قوانين العمل على تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بينما تحدد أخلاقيات الوظيفة السلوك المهني الصحيح الذي يجب اتباعه داخل بيئة العمل. يساعد الجمع بين هذين الجانبين في تحقيق بيئة عمل عادلة، آمنة، وأخلاقية. 📌…
🟢 الفصل الخامس: قوانين وتشريعات العمل 🔹 مقدمة عن قوانين وتشريعات العمل تعتبر قوانين وتشريعات العمل الإطار القانوني الذي ينظم العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين، حيث تحدد هذه القوانين حقوق وواجبات كل طرف لضمان بيئة عمل عادلة ومنظمة. تختلف هذه القوانين من دولة إلى أخرى، لكنها غالبًا ما تتشارك في المبادئ الأساسية مثل حقوق العمال،…